Как се плаща празничният труд

Положеният труд по време на официални празници се заплаща с минимум двойно увеличение, а ако трудът е и извънреден, се дължи допълнително 100% увеличение. Това напомнят от Изпълнителната агенция „Главна инспекция по труда“ по повод коледните и новогодишните празници.

Според Кодекса на труда официални празници са днешният 24 декември – Бъдни вечер, 25 и 26 декември – Рождество Христово и 1 януари – Нова година.

За работещите при ненормиран работен ден или при подневно отчитане на работното време трудът, положен по време на официални празници, винаги е извънреден. Това се отнася и за работа в почивни и неприсъствени дни. Извънредният труд се възлага задължително със заповед на работодателя, с която работниците трябва да бъдат запознати най-малко 24 часа преди началото на полагането му.

Не е извънреден трудът за работещите по график (при сумирано изчисляване на работното време), поради което те имат право единствено на двойна надница при работа в празничен ден.

За да защитят в най-пълна степен правата си, работниците и служителите следва да разполагат с писмени доказателства, че са полагали труд в празничните и неприсъствените дни. Такива доказателства са заповедта за възлагане на извънреден труд или поименният график. Това ще позволи контролните органи на Инспекцията по труда да осъществят по-ефективен контрол, включително при подаден сигнал.

За първите единадесет месеца на годината контролните органи на Главната инспекция по труда са установили 20 196 нарушения по заплащането на труда. От тях 8546 са свързани със заплащането на допълнителни възнаграждения на служителите, каквито се явяват трудът по време на официални празници и извънредният труд. Нарушенията, свързани със заплащането на труда по време на официални празници са 1680, а тези със заплащането на извънредния труд са 488.