Последен шанс за ползване на отпуск от 2022 г.

Останалите дни платен годишен отпуск за 2022 г. могат да се използват най-късно до края на настоящата година, в противен случай те ще „изгорят“. За това напомнят от Главната инспекция по труда.

2-годишната давност за ползване на платения годишен отпуск беше въведена през 2011 г. В Кодекса на труда е записано, че отпускът трябва да се ползва в годината, за която се отнася, като има изключения – работодателят може да отлага отпуск на служителя си по производствени причини, а самият служител може да си запази почивни дни за следващата година.

Когато работодателят отлага част от отпуска на своя служител, е длъжен да му позволи да използва не по-малко от половината от полагащите му се дни за календарната година, напомнят още от Инспекцията по труда. Работодателят е длъжен да осигури ползване на остатъка в първите шест месеца на следващата година, като при желание на служителя това може да се отложи.

Ако работодател не разреши поискан, неизползван или отложен отпуск до средата на годината, служителят може да го ползва с 14-дневно писмено предизвестие, без да му е необходимо съгласието на работодателя.

Според разпоредбите на Кодекса на труда платеният годишен отпуск не може да бъде компенсиран с парични обезщетения. Единствено при прекратяване на трудовите правоотношения се изплаща обезщетение за всички дни отпуск, непогасени по давност, независимо дали са прехвърлени или не.

Давността на отпуска спира да тече в периодите, в които работниците и служителите използват друг вид дългосрочен отпуск – за бременност и раждане, гледане на дете и др.